大家觉得hr跟猎头有什么区别呢?
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发布时间：1天前
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时间：17小时前
招聘领域的角色中，HR与猎头各自扮演着关键角色，二者之间存在明显区别。
首先，HR中的招聘模块即recruiter，与猎头在工作重心上有显著差异。HR的职责通常包括薪酬福利、培训等，而猎头则专注于挖掘并推荐优秀人才。在招聘流程中，双方的对比性不强，各自负责不同环节。
HR与猎头之间的关系既互相依存又存在微妙的竞争。猎头作为招聘市场的专业服务提供者，通常通过自身资源和专业技巧为公司寻找合适人选，而HR则主要通过内部资源和招聘流程。这种互补关系维持着平衡，形成了一种微妙的合作与竞争态势。
在压力方面，HR和猎头也展现出不同的特性。HR虽然没有业绩直接压力，但在面对挑战性较大的部门时，仍需承担起寻找人才的重任。而猎头面对的则是直接的业绩压力，如果在一定时间内未能为公司带来收入，可能面临被解雇的风险。然而，当猎头取得成功时，他们可以灵活拒绝不满意的客户或HR，体现了一定的自主权。
在职业选择上，个人偏好和职业阶段决定了是否适合选择HR或猎头。对于那些喜欢销售导向、自律性强、勇于挑战的人，猎头工作可能更为适合。而那些寻求稳定、擅长察言观色、善于撰写简历和PPT的人，则可能倾向于选择HR职位。当然，随着职业发展和个人兴趣的变化，人们可以在HR和猎头之间进行灵活转换。
