来了!四大、八大工资对比,竟然这么扎心...
发布网友
发布时间：2天前
共1个回答
热心网友
时间：2天前
在选择毕业后进入会计师事务所时，国际四大和本土八大成为许多财务人的首选。那么，国际四大和本土八大的薪资对比究竟如何？今天，我们将揭开这个谜团，带你一探究竟。
首先，让我们来看看四大薪资的真实水平。一份在网上流传的四大的薪资表单，从Year1到Year5，每一阶段的薪资都清晰列出了，应届生第一年的平均起薪在8000左右。这样的起薪虽然可能让某些人感到不屑，但对于刚刚踏入职场的应届生而言，这已经是中等水平。对于那些来自经济压力较大的大城市，如北上广，这样的薪资水平能够勉强支撑生存，相较于本土八大，还是一个比较吸引人的选择。
四大薪资的另一大亮点是涨薪幅度大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能够达到30%。这主要得益于四大完善的晋升制度，为员工提供了明确的职业发展路径。此外，四大还提供诱人的差旅补贴，比如毕马威的210/天补贴，按住酒店的晚数来计算，出差一周，扣除4晚的补贴，补贴计入工资并计算个税。出差的频率因人而异，有的人连续几个月都无法回家，而有的人整年都待在上海，出差的多少可以说是命运的一部分。另外，加班至晚上8点半之后可以申请餐补，每餐40元，周末加班4小时算一顿。总体而言，四大每年13薪，应届生在四大的第一年，年薪13W是很容易实现的。
选择进入四大，更多的是看中其平台和起点的国际化视野，以及稳定而明确的晋升机制。这使得四大成为许多财务人职业发展的起点。
接下来，我们来看看稳定而明确的晋升机制。这是四大最受推崇的一点。四大员工可以通过一年一小升，三年一大升的基本路线，实现从Associate到年薪百万Manager的转变。以普华永道为例，刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要能在事务所待下去，基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
在国际化平台和起点方面，虽然四大工作强度大，但收获也是显而易见的。作为国际四大会计事务所之一，四大在眼界和能力上相较于国内的某些基础性财务公司有着明显的提升。四大是一个很好的职业跳板，出去后就业前景光明。转行去创业公司或小型公司担任CFO，或是进入私募、投行等，其回报都是非常丰厚的。同时，大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为与四大有对接的公司数量众多，前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大学习的ACCA、CFA、CPA等资格证书，也为未来求职提供了巨大的帮助。
高强度的工作量是四大工作的一大特点，但这也使得员工对专业的理解更加深入。尽管天资要求不高，只要踏实肯干，总会有一定的收获。即使是刚入行的菜鸟，在一年半载的磨练之后，也能够成为四通八达、企业人精。
近年来，本土八大正在快速追赶四大。在Vault发布的2018年会计事务所权威排名榜单中，内资八大Grant Thornton致同以第五名的成绩接近毕马威，BDO立信紧随其后排名第六，RSM瑞华挤进了前10，Baker Tilly天职国际则排名11。尽管相比2017年排名有所下降，但八大在本土市场的能力与潜力已经足以媲美四大。
本土八大的薪资水平相对透明度较低，但我们可以从一些招聘启事中了解到大致情况。以瑞华为例，薪资水平受到分所、部门、地区经济水平以及老板的决策影响，应届毕业生刚入职的平均助理起薪在3.5K左右，差补50元一天，一年大约能有5万左右的收入。立信会计师事务所的薪资水平在内资所中较高，部门优秀时，薪酬可能超过四大，奖金可能超过薪资。天健会计师事务所的薪资水平也属于内资所中相对较高的，一般助理起薪大概3K多，但有提成和差补，差补50—80元一天，待遇相对平衡，之后的上升空间很大。信永中和、天职国际、大华、致同、大信等会计师事务所的薪资水平在内资所中也各有特点，总体上，四大与本土八大在薪资水平上的差距正在缩小。
对于那些认为八大薪资不如四大的人而言，只需坚持在八大踏踏实实干上三四年，薪资水平完全能够与四大匹敌。无论是四大还是八大，关键在于个人的职业规划和努力。无论你选择哪一条路，只要持续学习和成长，你都能够在财务领域找到属于自己的舞台。
热心网友
时间：2天前
在选择毕业后进入会计师事务所时，国际四大和本土八大成为许多财务人的首选。那么，国际四大和本土八大的薪资对比究竟如何？今天，我们将揭开这个谜团，带你一探究竟。
首先，让我们来看看四大薪资的真实水平。一份在网上流传的四大的薪资表单，从Year1到Year5，每一阶段的薪资都清晰列出了，应届生第一年的平均起薪在8000左右。这样的起薪虽然可能让某些人感到不屑，但对于刚刚踏入职场的应届生而言，这已经是中等水平。对于那些来自经济压力较大的大城市，如北上广，这样的薪资水平能够勉强支撑生存，相较于本土八大，还是一个比较吸引人的选择。
四大薪资的另一大亮点是涨薪幅度大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能够达到30%。这主要得益于四大完善的晋升制度，为员工提供了明确的职业发展路径。此外，四大还提供诱人的差旅补贴，比如毕马威的210/天补贴，按住酒店的晚数来计算，出差一周，扣除4晚的补贴，补贴计入工资并计算个税。出差的频率因人而异，有的人连续几个月都无法回家，而有的人整年都待在上海，出差的多少可以说是命运的一部分。另外，加班至晚上8点半之后可以申请餐补，每餐40元，周末加班4小时算一顿。总体而言，四大每年13薪，应届生在四大的第一年，年薪13W是很容易实现的。
选择进入四大，更多的是看中其平台和起点的国际化视野，以及稳定而明确的晋升机制。这使得四大成为许多财务人职业发展的起点。
接下来，我们来看看稳定而明确的晋升机制。这是四大最受推崇的一点。四大员工可以通过一年一小升，三年一大升的基本路线，实现从Associate到年薪百万Manager的转变。以普华永道为例，刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要能在事务所待下去，基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
在国际化平台和起点方面，虽然四大工作强度大，但收获也是显而易见的。作为国际四大会计事务所之一，四大在眼界和能力上相较于国内的某些基础性财务公司有着明显的提升。四大是一个很好的职业跳板，出去后就业前景光明。转行去创业公司或小型公司担任CFO，或是进入私募、投行等，其回报都是非常丰厚的。同时，大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为与四大有对接的公司数量众多，前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大学习的ACCA、CFA、CPA等资格证书，也为未来求职提供了巨大的帮助。
高强度的工作量是四大工作的一大特点，但这也使得员工对专业的理解更加深入。尽管天资要求不高，只要踏实肯干，总会有一定的收获。即使是刚入行的菜鸟，在一年半载的磨练之后，也能够成为四通八达、企业人精。
近年来，本土八大正在快速追赶四大。在Vault发布的2018年会计事务所权威排名榜单中，内资八大Grant Thornton致同以第五名的成绩接近毕马威，BDO立信紧随其后排名第六，RSM瑞华挤进了前10，Baker Tilly天职国际则排名11。尽管相比2017年排名有所下降，但八大在本土市场的能力与潜力已经足以媲美四大。
本土八大的薪资水平相对透明度较低，但我们可以从一些招聘启事中了解到大致情况。以瑞华为例，薪资水平受到分所、部门、地区经济水平以及老板的决策影响，应届毕业生刚入职的平均助理起薪在3.5K左右，差补50元一天，一年大约能有5万左右的收入。立信会计师事务所的薪资水平在内资所中较高，部门优秀时，薪酬可能超过四大，奖金可能超过薪资。天健会计师事务所的薪资水平也属于内资所中相对较高的，一般助理起薪大概3K多，但有提成和差补，差补50—80元一天，待遇相对平衡，之后的上升空间很大。信永中和、天职国际、大华、致同、大信等会计师事务所的薪资水平在内资所中也各有特点，总体上，四大与本土八大在薪资水平上的差距正在缩小。
对于那些认为八大薪资不如四大的人而言，只需坚持在八大踏踏实实干上三四年，薪资水平完全能够与四大匹敌。无论是四大还是八大，关键在于个人的职业规划和努力。无论你选择哪一条路，只要持续学习和成长，你都能够在财务领域找到属于自己的舞台。
