公司无缘无故降薪调岗违法吗
发布网友
发布时间：2024-12-28 05:49
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热心网友
时间：8小时前
公司未经商议降薪调岗的行为，极有可能构成违法行为。
根据劳动法规定，企业降薪调岗需具有合理理由及合法程序；
若在未经劳动者同意的情况下任意施行，显然违背了劳动合同的约定以及劳动法律法规有关保护员工合法权益的规定。
劳动者有权利予以拒绝，并要求企业按照原劳动协议执行。
此时，遭遇此类问题的劳动者首先可以尝试通过与企业协商来寻求解决方案；
如果无法达成共识，劳动者则应搜集劳动合同、工资单及调岗通知书等相关资料，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
然而值得注意的是，若企业能够证明降薪调岗确系从事生产经营活动所必需，并确保此举并非对劳动者具有侮辱性及惩罚性的同时，调整后的工作岗位劳动条件及工资待遇并未出现明显不利之处，那么这种行为也有可能被视为合法。
