工作伙伴的情绪及状态是否会在哪些方面影响到你?
发布网友
发布时间：2024-10-24 09:36
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热心网友
时间：2024-11-01 12:28
1、这当然是有影响的啦，心情好了，工作效率就高，心情不好的时候，就会没心情工作，或者工作中易犯小错误。所以心情不好的时候还是先看点清闲的娱乐性的东西，或是出去走走，等心情调节好了，再投入工作比较好。
很多餐饮管理者对自己的员工很是不满，总是想尽各种办法去规制自己的员工，让其最好的为其餐厅服务，还有很多管理者都希望自己的员工每天都是情绪高涨，想了各种不同的办法， 但是管理者也是应该明白，只有得到下属的尊重，他们才会激情饱满。
你的这些行为可能影响你的员工情绪
很多管理者在平时行为中常常是不自觉犯了下面几个错误。
1、自己上班怒气冲冲
很多人都有情绪不好的时候，一般的员工都会或多或少带着自己情绪，这样肯定会影响一天的工作效率。作为管理者就要控制好自己的情绪，你的效率直接影响大家的效率。
2、你事必躬亲
很多餐厅的管理心里总是对于自己下面的员工各种不放心，总是各种干预员工的行动，对于员工有各种不满，很多事情自己都要亲自去做，这样给员工带来很大限制，很多员工就会感觉工作不舒服。其实作为管理者根本不需要这样，管理者要充分相信自己的员工，给他们施展自己空间，这样菜能更好的发展。
3、你什么都不管
很多管理者在管理上都会犯这样的错误，就是什么都不管。管理者要了解每一个员工优缺点，让他们都能扬长避短，更好的发展。现在的公司员工和以前不同，现在员工都是有对事情的参与才能成长，同时也需要上级的信任，这样的才能更好发展。
4、对于员工问题视而不见
你的员工情绪不好，肯定是工作中遇到了问题，但是作为管理者的你对于这样的问题根本不管，任其发展，这样肯定是会发生很多不好的事情，所有，作为管理者要好好解决员工的问题。让员工带着好心情去工作
这些错误是很多管理者都会犯的一些错误，但是没有意识到，最终产生了很多问题，作为管理者要好好地提升自己的管理能力和水平。让自己的团队都能高效率的工作。
