劳动合同到期后,双方均没续签,社保费正常缴纳,个人想辞职,如何处理?可以...
发布网友
发布时间：2024-10-24 13:23
共2个回答
热心网友
时间：2024-11-13 20:41
跟正常辞职一样。但经济补偿金是不用想了。社保转入新公司即可。
劳动法第46条规定，除用人单位不愿意续签，而劳动者要续签，这样子才要支付经济补偿金。和你的情况是相反的，所以你是没法得到经济补偿金的。除非这时候你们公司说不跟你续签合同了，你猜可以要求公司给你经济补偿金。
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热心网友
时间：2024-11-13 20:43
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
