隔离费用谁承担
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发布时间：2024-10-24 10:41
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时间：2024-11-15 02:22
确诊、疑似病例的隔离治疗费情况
1.依据相关规定，对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者所产生的的医疗费用，通过医保、大病保险、医疗救助的正规师傅后，有个人负担部分+国家财政补助的形式支付隔离治疗费用。
2.异地确诊新型冠状病毒感染的肺炎的就医患者，先救治后结算，
对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。
3.确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者所使用的药品、医疗服务项目，符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的，可临时性纳入医保基金支付范围。
4.对于卫生健康部门新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案确定的疑似患者医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由就医地制定财政补助*并安排资金，实施综合保障，*财政视情给予适当补助。
被隔离14天产生费用的承担情况
1.如果本身是自行在家隔离，当地医院会组织、医生每天入户测量体温等则不需要产生隔离费用，通常所产生的生活费用由个人承担；
2.如果在外被要求隔离14天，隔离者会被统一安排到宾馆等*指定的地方，期间所产生的住宿等额外费用，一般是由*负担。
相关规定
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的*应当对被隔离人员提供生活保障，所以大家在被强制隔离期间的医疗费用是由国家*进行承担的。目前多数地方*在执行中采取了“记账治疗、医院垫付、财政（社保、单位）结算”的做法。但是，由于很多垫付费用迟迟不能结算，医院承担了本应由*承担的救助责任。此外，*要求对享受有关待遇后仍无力负担救治费用的患者，由其所在单位分担部分开支，因此个人没必要担心费用，放心治疗。
疫情期间被隔离的薪资待遇
疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。"《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
