...合同,说试用期三个月,好的话提前转正。三个月后告诉我请假天数过多...
发布网友
发布时间：2024-10-23 21:25
共2个回答
热心网友
时间：2024-10-27 11:57
你好，这样作不合理！每月都没有休息，这是严重违反劳动法的，没有为劳动者提供劳动保护，你可以向单位提出解除合同，并要求补偿。
热心网友
时间：2024-10-27 11:54
公司的行为违反劳动法的规定：
1、31天无休，违反了劳动法关于工作时间的规定
2、前天个月不交社保，也违反了规定，应当一个月之内交纳。
3、只要超过试用期就是单位的正式员工，单位不得以任何借口解除合同。
你完全可以通过劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金、 周六周日加班费、法定假日的加班费等。
