1. 如果员工的上班日期是1号，而工资发放日期是每月的15号，那么工资的计算应当基于上一个完整月的工资数额。2. 对于那些在发工资当月仍然工作了十五天的员工，其工资会在下个月的15号与当月的工资一起发放。3. 在员工入职的第一个月，由于工作时间不满一个月，因此会发放半个月工资，这部分工资通...

法律主观：1号上班15号发工资的，员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...

法律分析：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，工资通常是根据实际工作天数发放的。如果您在1号上班，那么您将在次月收到这15天工资的支付。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。...

1号入职的员工，其工资将在入职后的下个月15日发放。这种情况下，并不算压工资，因为工资是按照员工实际工作天数来计算的，而且会在次月将这15天的工资一起发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付...

1. 如果员工在1号入职，通常情况下，工资发放日为当月的15号。这时，员工应获得其整个入职月份的工资，而不需要按周或日计算。2. 对于1号入职并在当月工作了15天的员工，其工资会在下个月的15号发放。这时，将计算并发放包括1号至15号整个月的工资。3. 在第一个月，由于员工可能只工作了部分...

法律分析：1号入职,下个月15日发工资是不算压工资的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...

工资是按照实际工作天数发放的，1号上班，会在次月将这15天的工资发放的。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资支付的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而且工资支付只能以法定货币来支付。关于工资标准，用人单位未在用工的同时订立...

对于入职第一天到第十五天之间发工资的情况，通常不会发生。因为按照一般规定，十五号发放的工资是上个月的。工资，作为用人单位按照劳动合同规定支付给劳动者的报酬，包含多个方面。主要涉及工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付。工资支付必须遵循法定程序，确保公平、合理。用人单位不...

对于新员工的工资发放问题，1号入职并在下个月15日领取工资并不算作压工资。工资的计算是基于实际工作天数，入职当月的工资会在次月一次性发放，包括了那15天的薪酬在内。这是根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应在双方约定的日期支付，如遇节假日，会提前至最近的工作日发放，且至少每月支付...

新入职者通常在第一个月的15号拿不到工资，因为通常15号发放的工资是上个月的。工资，是用人单位根据劳动合同约定，以不同形式给予员工的劳动报酬。工资支付涉及项目、水平、形式、对象、时间和特殊情况下的支付等。若用人单位未按时发放工资，员工可先与其协商。协商未果，可搜集证据向劳动监察大队投诉，...