就业工作会议讲话

　　同志们：

　　经过认真的准备，20xx届毕业生就业工作会议今天在这里召开了。这次会议的主要任务是：总结交流20xx年毕业生就业工作经验，表彰奖励20xx年度毕业生就业工作先进集体、先进个人，兑现考研奖励，传达贯彻20xx年全国普通高校毕业生就业工作会议精神，分析当前毕业生就业形势，全面动员、部署我院20xx年毕业生就业工作。

　　首先我代表院党委、院行政向辛勤奋斗在毕业生就业工作第一线的同志们表示崇高的敬意!向所有关心和支持学校毕业生就业工作的单位及部门的同志们表示衷心的感谢!正是因为你们的努力，才使我院的毕业生就业工作在严峻的就业形势下，取得了可喜的成绩，在云南省教育厅组织的20xx年普通高校毕业生就业工作目标责任考核检查中，得到了充分肯定。毕业生就业工作的扎实推进，促进了我院广大学生的思想稳定，为学校各项事业的健康发展创造了有利条件。

　　随着社会主义市场经济的逐步建立和高等教育大众化的发展，客观上要求必须把毕业生就业工作放在更加重要的位置。为了实现我院的跨越式发展，在竞争中赢得主动，我们要认清形势，扎实工作，努力开创我院大学生就业工作的新局面。下面我讲三点意见。

　　一、充分肯定20xx年我院开展毕业生就业工作的成绩

　　学校高度重视毕业生就业工作，不断加强组织领导。学校党政领导高度重视大学生就业指导与服务工作，按照制度化、专业化、全程化、信息化的要求加强就业指导与服务体系建设。认真实施“一把手”工程，成立了以党委书记、院长任组长的就业工作领导小组，下设大学生就业指导与服务中心，全方位开展大学生就业指导与服务工作，形成了党委书记、院长挂帅、分管院领导亲自抓、就业指导中心专门抓、院系具体抓的格局。今年初召开了西南林学院20xx年大学生就业指导工作会议，对大学生就业指导与服务工作进行了全面规划和部署，为今后工作开了一个好头。

　　强化就业工作制度建设，实施大学生就业工作目标责任制。为规范和指导全校大学生就业工作，学校制定了《西南林学院关于进一步加强大学生就业指导工作的实施意见》。从20xx年3月起实施了各学院、各专业签约情况“周报”制度、各学院毕业生就业招聘会情况登记制度和就业指导课外学分管理制度等，使我院大学生就业指导与服务工作由事后管理转变为全过程管理。从今年起我院还实施了大学生就业工作目标责任制考核，由党委书记、院长与各院系党政负责人签定大学生就业工作目标责任书，建立了以就业率为重要指标的较为完整的考核体系，把毕业生就业工作成效作为各级领导干部年终述职与考核的重要内容，通过各种方式确保毕业生就业的各项工作领导到位、责任到位、措施到位。

　　以就业为导向，密切就业与教学招生的相互联系。学校始终坚持“以就业为导向”的办学理念，切实加强招生与就业工作的联系。一是学科建设、新专业的增设及招生计划的制定，首先考虑毕业生就业情况和就业需要，扩大了社会急需专业的发展规模，及时更新教学内容。对社会需求不旺、就业率低下的专业，学校在招生数量、人员编制、岗位设置上进行了调整。二是创新培养模式，提高学生素质。结合毕业生就业工作调研反馈的信息，积极探索“按类培养、模块组合，文理结合、理实并重，注重基础、因材施教”的培养模式，从根本上保证和提高教学质量。抓学生创新能力的培养，设立“大学生科技创新”项目基金，以培养学生学习和科研兴趣，提高学生综合素质。

　　就业服务丰富多彩，促进毕业生充分就业。20xx年召开了各类招聘会176次，有352家用人单位参加，提供就业岗位2856个，供需比达1:1.41。此外还针对用人单位提供个性化服务，如木材科学与工程、园林、园艺、林学、道路与桥梁、交通运输、车辆工程等专业，应用人单位的要求，学生先到用人单位实习，增加了解后再进行双向选择。对暂未落实就业单位或单位不能解决档案、户口的毕业生，学校免费提供托管档案、户口等服务，帮助他们办理相关事宜。

　　加强毕业生思想教育，帮助学生树立正确认识。学校组织召开了各层次的毕业生座谈会，帮助学生正确认识就业形势，把握我国经济改革和社会发展需求，树立正确的就业观念。教育学生保持艰苦创业、吃苦耐劳的精神，很多用人单位对我院的毕业生有留得住、吃得苦、下得去、用得上的评价。学校还鼓励毕业生到边远地区、贫困地区、艰苦行业、非国有企业工作，对到边远地区、贫困地区、艰苦行业、非国有企业工作的毕业生给予表彰和奖励。

　　加大宣传力度，增进与用人单位的联系。学校坚持走出去，请进来，密切与社会的联系，在加强校企合作的同时，为学生成才、就业创造优越的条件。充分发挥职能部门与社会的联系作用，同时依靠各分院、系，派出专人赴省外及省内各地州进行就业信息搜集和毕业生跟踪调查，加强和用人单位的联系，扩大学校的社会影响力和知名度来为毕业生就业工作服务，20xx年共发放、寄送宣传资料4200余份。积极配合国家机关、各省公务员及选调生的招考工作，组织学生参加了云南、重庆、贵州、四川、广东、海南、湖南、甘肃等地的公务员和选调生考试。

　　完善校内就业信息网络平台，加快就业信息网络化建设。学校重视就业信息化建设，开通了西南林学院就业网，投入26万余元建设大学生就业网络工作室，不仅为毕业生提供上网查询就业信息的条件，还组织毕业生远程求职、面试。充分利用中国企业人才网、中国绿色人才网等就业网站在全国各地的各种就业信息资源，弥补学校信息源的不足。

　　二、充分认识当前我院毕业生就业工作面临的严峻形势

　　自高校扩大招生以来，我国高等教育从精英教育阶段快速过渡到大众化教育阶段，高等教育取得了举世瞩目的成就，但同时也带来了挑战，毕业生就业工作面临的困难比较突出。近年来，全国普通高校毕业生人数均呈增长势头，我院毕业生，增幅也较大，在全国高校毕业生就业形势严峻的情况下，我院毕业生就业的压力更加突出。而同时毕业生就业的新空间、新渠道尚未得到有效开拓，就业观念和就业期望值还没有适应新的就业形势，不少学生不愿到基层就业。开拓省外就业渠道难度增加，原来一些接收我院毕业生较多的省份现在也开始实行自我保护，不仅压缩了接收数量且提高了门槛尤其是学历门槛。专业需求不平衡，一方面是工科类专业毕业生供不应求，另一方面是一些文管类专业毕业生供大于求。各院系就业工作开展不平衡，有的院系领导带头，师生齐心协力，形成了毕业生就业工作的良好氛围，而有的院系领导认识不足，不管不问，工作过于简单粗糙，滞后了学校毕业生就业工作的整体发展。

　　与此同时，一些毕业生思想准备不充分，还停留在“考上大学，就一定会有一份待遇丰厚的固定工作”的陈旧观念上，找工作的主动性、积极性不够，把毕业后的首次就业看得过重，认为“一次就业定终身”。还有不少毕业生在择业时过多地追求优越的生活条件、较高的工资收入和较好的福利待遇，忽略自身条件、个人专长和今后的成长，往往不能根据自己的实际情况合理定位。毕业生的综合素质还有待进一步提高。一是职业精神缺失，缺乏责任感，缺乏敬业精神。二是职业技能不强，大学生理论知识学了很多，但没有工作经验，处理问题的能力不足，缺乏职业技能。三是语言和文字表达能力不够。学校教育在如何提高毕业生的综合素质，提高就业能力方面，是我们目前急需解决的一大问题。

　　三、再接再厉，扎扎实实做好20xx年毕业生就业工作

　　我们在清醒看到毕业生就业工作严峻性、复杂性、长期性的同时，也要看到做好工作的有利条件。毕业生就业难的问题，归根结底是发展中的问题，是前进中的问题，是可以解决好的问题。当前及今后一段时间，我们要重点抓好以下几项工作。

　　(一)进一步深化“一把手”工程，不断完善管理体制和责任制

　　进一步深化“一把手”工程，推动毕业生就业工作向院系延伸。形成“党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，教职工全员参与”的院系就业工作管理体制。结合20xx年就业工作目标责任考核的结果，进一步完善考核指标体系，注重过程管理，对毕业生就业工作目标管理提出更加切实可行的操作办法。每个院系都要建立毕业生就业工作目标责任制，层层分解目标，制订具体的措施，切实解决实际问题。要充分发挥学科优势和专业优势，发动全体教职员工为毕业生就业牵线搭桥，齐心协力做好毕业生就业工作。院系党政“一把手”要随时关注本院系毕业生就业工作的开展情况以及毕业生签约情况，班子成员要带队跑市场，帮助毕业生找工作。

　　(二)加强队伍建设，提升服务水平，确保毕业生就业工作的各项政策落实到位

　　就业指导部门要按照政治强、业务精的标准充实专职队伍，努力做好就业工作人员的业务培训，培养、锻炼一支专兼结合的高素质的就业工作队伍，不断提升学校就业指导队伍的就业指导与服务水平，逐步实现就业指导教师获得国家高、中级职业指导师资格证书，为开展好大学生就业指导提供根本保障。继续实施就业率月通报制度，从明年3月份开始，学校将对各院系20xx年毕业生签约率按月进行公布。继续开展就业工作评估，按照学校毕业生就业工作领导小组的部署，对各院系20xx年毕业生就业工作开展考核评估，在考评的基础上，实行奖优罚劣。继续把毕业生就业工作成效作为各级领导干部年终述职与考核的重要内容，要通过各种方式的督促，确保我院毕业生就业的各项工作扎实有效，不断取得新成绩。

　　(三)进一步深化教学改革，拓宽就业信息渠道，提高毕业生市场竞争力

　　教学、教务管理部门要根据社会对人才的需求状况，着力从源头抓起，不断深化教学改革，积极调整人才培养模式，加强素质教育，提高广大毕业生的市场竞争力。坚持就业与招生挂钩的管理体制，根据社会对人才的需求变化，及时调整专业结构。采取多种途径，改革教学方法，更新教学手段，开展学术讲座和实践教学，从根本上保证和提高教学质量。同时重视对学生创新能力的培养，激发学生的学习兴趣，扩大学生知识面，提高学生综合素质。重点建设具有现代特征的校内实习基地，努力拓展校企联合型基地，通过校内外实习基地的建设，大大提高学生实践能力、综合素质和市场竞争力。

　　要充分利用已经搭建的就业平台，为毕业生和用人单位提供交流机会。主动邀请用人单位来校招聘，组织各院系分管学生工作的负责人走出去，参加省内外大型人才市场会，一方面宣传和发布我院毕业生的生源信息，另一方面收集大量的就业需求信息。在开拓省内外就业市场的同时，要加大就业基地建设，支持和鼓励各院系与相关单位签订长期就业合作协议。畅通毕业生就业信息发布渠道,及时将就业政策以及用人单位的需求信息向广大毕业生发布。就业指导网站要为毕业生提供交流平台，积极为毕业生开辟网上招聘绿色通道，努力把毕业生的择业成本降到最低。要组织毕业生有重点地参加各级各类招聘大会，扩大毕业生就业信息的选择面。

　　(四)进一步增强服务意识，转变工作职能，健全就业服务体系建设

　　学校各职能部门要积极转变工作职能，从单一的指导向指导与服务并重转变。在毕业生派遣期间，坚持实行毕业班辅导员“访谈”制度，深入到学生中，及时了解和掌握他们的思想状况，帮助他们解决思想问题和实际困难。认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节，尽量地减少毕业生离校前的负担。认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生，重视对他们的教育与引导，为他们提供更多的服务。一方面要继续加大对家庭困难学生和民族学生的就业扶持力度，对这部分毕业生要重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐。要加强人文关怀和心理疏导，防止因就业而出现严重焦虑、严重悲观和极度不满的情绪。另一方面，可以适当资助部分经济困难的毕业生，为他们就业提供一些必要的帮助。相关部门要开辟毕业生就业工作绿色通道，联合开展为毕业生办理相关手续的“一站式”服务，确保了毕业生派遣工作的顺利进行。

　　要坚持实施大学生课外学分制，将毕业生就业指导课程纳入到课外学分制的范畴，实现毕业生就业指导贯穿于学生培养的全过程。开通职业在线测评，帮助大学生全面认识自己，更好地规划自己的职业生涯。要积极贯彻中办发[20xx]18号文件精神，增强毕业生的政治意识、大局意识、责任意识，引导和鼓励更多的毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方去。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，全面落实毕业生面向基层就业的各项工作，组织实施好“大学生志愿服务西部计划”和支农、支教、支医、扶贫计划等项目。

　　要通过调查、统计、分析，掌握毕业生的择业观、就业心态以及就业过程中需要学校帮助解决的问题，采取相应的措施，促进毕业生就业指导与服务工作，找准学校在教育、教学、管理和服务等方面存在的不足，为学校合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养模式，提高教育教学质量提供决策参考。

　　同志们，党和政府历来十分重视就业这一重大的民生问题，党的xx大将实现社会就业更加充分作为全面建设小康社会的奋斗目标，确立了扩大就业的发展战略，实施以创业带动就业的八项措施，为我们进一步做好新形势下的就业工作指明了方向。回顾过去，我们已经取得了突出的成绩，展望未来，任务更加艰巨，我们要在领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为统领，坚持改革发展不动摇，巩固现有成果，调动一切积极因素，以更坚定的决心，更务实的精神，再接再厉，扎扎实实做好我院20xx年及今后的毕业生工作，积极促进毕业生充分和广泛就业，力争使我院大学生就业工作再上新台阶。