1、负责修改、完善公司人事制度；
2、负责组织安排公司员工劳动合同的续签、改签的.工作，同时监督公司外埠员工劳动合同的签订及相关程序；
3、负责招聘简历的筛选、主管以下岗位人员的面试，做好登记记录；
4、负责做好招聘效果分析，建立人才储备库，做好人才的储备工作；
5、负责绩效考核工作的实施，绩效考评结果的收集；
6、负责做好培训需求调查和汇总工作，协助完成培训工作；
7、负责外埠人事工作的调控和监管，提出合理化建议；
8、负责组织员工满意度调查，收集、汇总、分析反馈信息；
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