岗位责任书

　　为贯彻落实公司目标责任管理制度，增强员工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗位敬业精神，调动广大员工的工作积极性和创造性，充分发挥公司人力资源的最大效益，明确各岗位员工的岗位职责，特与员工签定本责任书。

　　一、 同志，因工作需要，在巴中市嘉年华商业管理有限公司 岗位担任 职务，期限自 年 月 日起至 年 月 日，共计 个月。

　　二、岗位职责：

　　1.负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查;

　　2.负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对内、对外事务的处理和协调工作;

　　3.负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作;

　　4.负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本;

　　5、负责公司管理干部层的考核、任免工作;

　　6.负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况;

　　7.负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生;

　　8.负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本;

　　9.负责协调公司与当地政府单位的公共关系;

　　10.负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集;

　　11.负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度;

　　12.负责公司企业文化的建设;

　　13.负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力;

　　14.负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。

　　三、主要工作：

　　1.负责制定并组织实施员工全年培训计划;

　　2.负责预案公司全年人件费用、人员编制，并在该范围内合理控制;

　　3.负责预算公司全年后勤管理费用，并制定后勤费用控制计划、制度。

　　4.负责制定公司安全管理预案，并组织员工进行演练;

　　5.负责中层管理人员的入职、转正、离职、任职审批;

　　6.负责全年公司绩效考核方案，对严格进行考核，报总经理审批;

　　7.负责制定公司年度福利政策、公益活动，报总经理审批;

　　8.负责员工职业发展规划以及职称评定、干部培养计划;

　　9.负责组织行政管理科员每天对公司的安全检查，杜绝安全事故发生;

　　10.负责对公司后勤采购、资产使用、资产维修维护进行初审、管理;

　　11.负责处理员工与企业各种关系;

　　12.负责协助总经理、副总经理开展日常行政管理工作，并定期主持召开行政会议;

　　13.负责公司员工工资制作、审批、发放。

　　14.负责对违反公司规定的员工进行交流、教育、行政处罚、调离、辞退工作;

　　15.负责公司相关证照的年审、办理、保管。

　　四、入职条件：

　　1、工商企业管理或人力资源管理专业大专及以上学历，男女不限。

　　2、熟悉并能熟练执行人力资源工作六大模块，全面主持人力资源管理工作三年以上，持相关行业证书。

　　3、具备基础财务知识、方案写作能力、熟练使用计算机。

　　4、组织协调执行力强、工作作风严谨吃苦耐劳、严守公司机密。

　　五、岗位薪酬：

　　1、薪酬结构：岗位工资+业绩工资+工龄工资，3000元以上。

　　2、岗位工资30%作为公司主观考核;业绩工资1400元作为考核标准。

　　六、费用预算及执行：参照《20__年公司财务预算》。

　　七、岗位考核(主观考核)：参照《20__年公司绩效考核管理办法》。

　　八、业绩考核：参照《20__年公司绩效考核管理办法》及董事会《业绩预算》。

　　九、岗位责任书时效：

　　1、《劳动合同》解除，本责任书即告无效。

　　2、岗位责任书期满，本责任书即告无效;由于工作需要，以双方协商一致，可以续签岗位责任书。

　　3、公司因经营需要，对员工进行岗位调动，本责任书即告无效，员工需要签订新岗位责任书。

　　4、员工根据公司考核制度，证明其不能胜任现工作岗位，本责任书即告无效。

　　5、员工因个人原因申请岗位调动，经批准后，本责任书即告无效，员工需要签订新岗位责任书。

　　6、员工个人原因申请离职，经批准后，本责任书即告无效。

　　7、本责任书订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经双方协商，本责任书即告无效。

　　十、本责任书一式三份，员工、行政人事部、直属上司各执一份，经公司总经理和员工本人签字后，本责任书正式生效。

　　岗位目标责任人：

　　20__年 月 日