姓 名 2018 年度
考核项目 考核内容 考核办法 考核标准 月 份 得 分 1 2 3 师德表现1.遵纪守法 (15分) 2.爱岗敬业 3.关爱学生 4.团结协作 5.行为表现 1.教师遵守国家法律法规情况,遵守教师职业道德情况 2.是否坚守岗位、是否认真负责 3.是否尊重学生人格,平等对待学生,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生 4.教师是否具有团队精神 5.教师是否能够正确处理与领导、同事、学生家长及服务对象之间的关系;是否做到衣着整洁得体,语言规范、健康,举止文明礼貌。 每违反一项扣3分。 4 5 6 7 8 平均9 10 11 12 分 考核负责人 工作量工作量按教学课时工作量按专任教师的平均课时。 考勤(15对教师出缺勤情况分) 进行日记载月统计期汇总 1、 严格遵守作息时间。 2、 到岗及时,按时交接 未按时到岗到位造成重大影响的,每次扣分不低于5分。 1.迟到、早退每次扣1分 2分 3.漏岗给学校造成重大财产损失的每次扣5分。 岗位职责1.中层选聘工作 (15分) 2.工会工作计划制定 3.党务工作 4.行风建设 5.关心职工生活情况 6.教代会 7.教职工活动 1.协助校长做好中层干部选聘工作。 实可行的工会工作计划,并组织实施。 3. 协助书记做好党务工作(学习党的理论知识,发展党员、积极分子的确定、定期召开民主生活会等) 达不到规定标准每项扣1 按折合课时 (25分) 数计算 时量计算,每周不少于17课执行 3、 坚持事病假审批制度,因2.漏岗一次扣2.依据学校工作计划,制定切分。 8.相关工作 4.做好师德工作,加强乱补课乱办班、乱订资料的三乱治理,树立师德形象。 5.密切联系群众,关心群众生活,努力为教职工排忧解难。 6.定期召开教职工代表大会,研究讨论存在的问题和要解决的问题。每学年召开一次。 7.积极开展教职工文体活动,丰富教职工文化生活,陶冶情操。 8.积极配合学校做好其它工作。 专业发展1. 校本培训 (5分) 2. 网络培训 3.干部培训 1. 每周一次校本培训。 2. 根据上级培训部门的要求,进行学时培训。 3.根据干训部要求,及时培训,提高业务能力。 有一次不参加培训的扣0.5分 工作绩效1. 教学人员 (25分) 2. 管理人员 各口考核人员根据以上工作实绩量分。 根据情况适当扣分。
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