弹性工作制度
一、 目的
为了提高员工工作效率和工作积极性，更适合公司的经营策略和企业文化，公司特制定并实行此制度。
二、具体规定
1、 公司正常工作时间为9：00-18：00，弹性工作要求每天工作不少于8小时（不包括用餐时间：午餐12：00-13：00，晚餐18：00-19：00），每天上班最晚不迟于13：00。
2、 员工弹性上班时间由部门主管掌握和监督，基本尺度如下：
当天18：30-20：00下班的，第二天须在9：30以前到公司上班；
当天20：00-21：00下班的，第二天须在10：00以前到公司上班；
当天21：00-22：00下班的，第二天须在10：30以前到公司上班；
当天22：00-23：00下班的，第二天须在11：00以前到公司上班；
当天23：00-24：00下班的，第二天须在11：30以前到公司上班；
零点以后下班的，最晚不迟于当天13：00到公司上班。
特殊情况，需经部门主管或总经理批准，并告知行政部。
3、 员工上下班必须打卡，并留存行政部，必要时可由主管上级领导核准。
4、 加班和调休
a) 休息日和节假日加班的员工应填写加班单，并须经部门主管签批后，交行政部
留存。累积的加班时间可用于调休。
b) 调休以2小时为最小单位，员工调休需事先觅妥职务代理人，填写《休假申请
单》并经部门主管签批后，交行政部留存。
c) 理核准。
审核权限：普通员工由主管上级（部门主管）核准，部门主管由总经理/副总经
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