刚签三年合同几个月违约怎么赔偿

法律分析：一、刚签三年合同几个月违约怎么赔偿?

劳动合同签三年公司违约，赔偿应当按照员工实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，因为是公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年，则可以拿到一个月工资赔偿。

公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金，每满一年,支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍，应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、发生劳动合同纠纷怎么解决?

1、协商解决。

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

2、进行企业调解。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书，双方当事人应当自觉履行。

3、进行劳动仲裁。

劳动争议一般有所在行政区域的劳动争议仲裁委员会会受理的。当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

三、哪些情况下员工可以单方面解除劳动合同?

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

其实在劳动合同中可以约定违约金的事项只有两个，除此之外不可约定违约金，如果劳动者和用人单位在劳动合同订立之初对于服务期或者是竞业限制这两项中的任何一个事项做出了约定，那么无论是劳动者违约，还是用人单位违约，都需要按照约定支付相应的违约金。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。