法律分析：根据法律规定，五一假期期间是否发放工资应根据具体情况而定。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条规定，员工在法定节假日休息日正常工作的，用人单位应当按照每日工资的三倍支付工资报酬。
2.《劳动合同法》第五十一条规定，单位应当按照约定的支付时间和支付方式及时足额支付劳动者的劳动报酬。
3.《国务院关于实行年休假制度的规定》第十一条规定，用人单位应当根据劳动者的年假天数，按月支付劳动者的工资，不得减少年假期间的工资报酬。
因此，用人单位应当根据员工具体的工作情况和劳动合同约定，按时足额支付员工的工资报酬，包括五一假期期间的工资。但如员工在五一假期期间未正常工作，则不应支付三倍工资报酬。
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