签订劳动合同是否具有法律效力？

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份合同是无效且违法的。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供一份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。

法律分析

劳动合同只签一份是有效的，但是是春歼不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。

【本文所涉及的法律依据】：:

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动扒戚冲合同由用人单位与劳动者协商一致仔悄，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同签订后的法律保障及争议解决机制

劳动合同签订后，法律为雇佣双方提供了一定的保障。根据劳动法的规定，劳动合同具有法律效力，双方应当履行合同约定的权利和义务。雇主有责任提供合理的工作条件和支付合理的工资，而雇员则有义务按时履行工作职责。如果发生争议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。劳动争议仲裁委员会是一个独立、公正的机构，可以为双方提供仲裁服务。如果一方不服仲裁结果，也可以向法院提起诉讼。劳动合同签订后，双方应当积极履行合同义务，同时了解法律保障和争议解决机制，以维护自身权益。

结语

劳动合同的签订对雇佣双方具有法律效力，为双方提供了一定的保障。根据劳动法的规定，劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份且未提供给劳动者，劳动者可向当地劳动监察机构投诉，要求用人单位提供合同。劳动合同签订后，双方应积极履行合同义务，并了解法律保障和争议解决机制，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。