本月工资是否发放？

劳动者自离时，可拿到上个月和当月的工资，需提前一个月书面通知用人单位。如用人单位不给，可向劳动机关投诉。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。工资争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。

法律分析

当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

工资发放是否按时？

工资发放是否按时一直是员工关注的重要问题。我们公司一向重视员工福利，始终保证工资按时发放。每个月的工资发放日期定为每月25日，确保员工能够准时收到工资。我们采用了高效的工资发放系统，确保工资发放过程准确无误。同时，我们与银行建立了紧密的合作关系，以确保资金的及时到账。我们公司一直秉持着诚信和公平的原则，对待员工的工资发放问题严格把关，绝不拖欠或延迟发放工资。我们深知工资是员工劳动的回报，对于员工来说，按时发放工资是一种尊重和信任的体现。因此，我们会继续努力，确保工资发放按时准确，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。

结语

我们公司一向重视员工福利，保证工资按时发放。每月25日定为工资发放日期，确保员工准时收到工资。高效的发放系统和银行合作，确保资金及时到账。我们坚持诚信和公平原则，严格把关工资发放，绝不拖欠或延迟。工资是员工劳动的回报，按时发放是尊重和信任的体现。我们将继续努力，创造更好的工作环境和福利待遇。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。