何时公司需要员工户口本？

大部分公司应聘、面试不需要携带户口本，只需身份证、毕业证、获奖证书等。行政机关、事业单位可能要求携带户口本了解家庭情况，但面试结束后务必取回，以免受骗。（76字）

法律分析

大部分公司应聘、面试是不需要携带户口本的，只用携带身份证、毕业证、获奖证书等证件，但是一些行政机关、事业单位会要求携带户口，主要是为了了解求职者的家庭内部整治情况，但是面试结束之后一定要记得拿回，以免受骗。

拓展延伸

员工户口本的申请流程和注意事项

员工户口本是用于证明员工在某个特定地区的户籍信息的重要文件。申请员工户口本的流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向公司人事部门提出申请，并提交相关的身份证明文件和户口本复印件。其次，公司人事部门会收集必要的资料，并按照当地相关规定办理申请手续。申请成功后，员工可以在一定时间内领取自己的员工户口本。在申请过程中，需要注意的事项包括确保提交的身份证明文件的真实有效、准备好所需的复印件和照片、及时关注申请进度并咨询相关问题。此外，不同地区可能存在一些具体的规定和要求，员工应当仔细了解并遵守。通过遵循正确的申请流程和注意事项，员工可以顺利获得自己的员工户口本。

结语

携带户口本在大部分公司应聘、面试中并非必要，但在一些行政机关、事业单位可能会要求。这是为了了解求职者的家庭情况，但面试结束后务必要及时取回，以免受骗。申请员工户口本需遵循一定流程，包括提交身份证明文件和户口本复印件等。注意确保文件真实有效，准备所需复印件和照片，并及时关注申请进度。遵循正确流程和注意事项，员工可顺利获得员工户口本。

法律依据

《中华人民共和国公司法》

第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。