关于不同意调岗开除的相关法律规定

不同意调岗不可开除，依法违约需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，若违反协议解除合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

法律分析

一、不同意调岗多久可以开除

1.不同意调岗不可以开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的。因此如果劳动者不同意调岗的，用人单位因此而开除劳动者的，属于违法开除。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、不同意调岗离职是否可以赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

调岗开除的法律限制与程序

调岗开除涉及到员工工作岗位的变动和解雇，但在法律上存在一些限制和程序。根据劳动法规定，雇主在调岗开除前应当向员工提供书面通知，并在合理的时间内进行协商。此外，法律规定了一些特定情况下不能进行调岗开除，例如员工怀孕、享受婚育假期间、患有职业病等。如果雇主违反法律规定进行调岗开除，员工有权提起劳动争议仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。因此，雇主在进行调岗开除时必须遵守法律规定，并确保合理、公正、公平的程序。

结语

调岗开除涉及到员工权益和法律程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同意调岗不可随意开除。工作岗位和工资标准可以经企业与员工协商一致变更，违法开除属于违法行为。如果雇主违反法律规定进行调岗开除，员工有权提起劳动争议仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。雇主应遵守法律规定，确保合理、公正、公平的程序。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。