劳动合同与社保是否一并签署？

劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护、其他法律规定事项。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律分析

是的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

劳动合同和社保的签署要求及注意事项

劳动合同和社保的签署是雇佣关系中重要的环节。根据相关法律法规，劳动合同和社保应当同时签署。劳动合同规定了劳动双方的权利和义务，而社保则保障了员工的社会保障权益。在签署过程中，雇主应确保劳动合同内容合法合规，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等，并按时办理社保登记手续。员工应仔细阅读合同条款，特别是关于社保的内容，确保自身权益得到保障。双方还应注意合同的解除、续签等事项，并及时办理社保缴纳、参保登记等手续，以免影响权益。

结语

劳动合同是雇佣关系中重要的一环，必须包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。在签署劳动合同时，雇主应确保合法合规，员工应仔细阅读并保护自身权益。同时，双方应关注合同解除和续签事宜，并及时办理社保缴纳和参保登记等手续，以确保权益不受影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。