参军是否享有五险一金待遇？

军人享有符合军事职业特点的待遇，包括工资、津贴、住房、医疗、保险、休假等。女军人的合法权益受法律保护，军队应合理安排工作任务和休息休假，为女军人提供特别保护。

法律分析

当兵一般没有五险一金。服役军人购买的保险是军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险三种。根据法律规定，国家保障军人享有符合军事职业特点、与其履行职责相适应的工资、津贴、住房、医疗、保险、休假、疗养等待遇。

《兵役法》第四十七条国家保障军人享有符合军事职业特点、与其履行职责相适应的工资、津贴、住房、医疗、保险、休假、疗养等待遇。军人的待遇应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。女军人的合法权益受法律保护。军队应当根据女军人的特点，合理安排女军人的工作任务和休息休假，在生育、健康等方面为女军人提供特别保护。

拓展延伸

参军人员的社会保险和福利待遇如何？

参军人员的社会保险和福利待遇是一个重要的关注点。根据相关规定，参军人员可以享受一系列的社会保险和福利待遇。首先，他们可以参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，享受相应的保险待遇。此外，参军人员还可以享受住房公积金制度，通过缴纳公积金来积累住房资金。此外，他们还有机会参加各类培训和教育，提升自身能力。总体而言，参军人员的社会保险和福利待遇相对较好，为他们提供了一定的保障和福利。

结语

军人的保险待遇是根据法律规定和军事职业特点而设立的，包括军人伤亡保险、退役养老保险和退役医疗保险。根据《兵役法》，国家保障军人享有符合其职责特点的工资、津贴、住房、医疗、保险、休假和疗养等待遇。此外，女军人的合法权益也受到法律保护，军队会根据她们的特点合理安排工作任务和休息休假，并为她们在生育、健康等方面提供特别保护。参军人员还可以享受社会保险和福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。这些保障和福利为参军人员提供了一定的保障和福利。

法律依据

中华人民共和国军人保险法：第九章 附 则 第五十一条 本法自2012年7月1日起施行。

中华人民共和国军人保险法：第五章 随军未就业的军人配偶保险 第二十九条 地方人民政府和有关部门应当为随军未就业的军人配偶提供就业指导、培训等方面的服务。

随军未就业的军人配偶无正当理由拒不接受当地人民政府就业安置，或者无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门、机构介绍的适当工作、提供的就业培训的，停止给予保险缴费补助。

中华人民共和国军人保险法：第八章 法律责任 第四十七条 以欺诈、伪造证明材料等手段骗取军人保险待遇的，由军队后勤（联勤）机关和社会保险行政部门责令限期退回，并依法给予处分。