国企压榨员工应该向哪里举报?

劳动保障投诉举报流程及法律依据。当事人首先向劳动监察部门投诉或举报，填写登记表并提交证据材料，最后等待结果。《劳动保障监察条例》规定了劳动保障行政部门的职责和举报投诉机制，对违法行为进行调查处理，并设立举报、投诉信箱和电话。在群体性事件中，应根据应急预案迅速处理。

法律分析

首先当事人到劳动监察部门投诉或举报；然后填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话，被举报(投诉)单位的违法事实，被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等；接着提交证据材料；最后等结果。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

拓展延伸

举报国企压榨员工：保护劳动者权益的法律渠道

员工在面对国企压榨时，可以通过向劳动监察部门举报，这是保护劳动者权益的重要法律渠道。根据《劳动法》等相关法律法规，国企必须遵守劳动合同，提供合理的工作环境和待遇。如果员工发现国企存在压榨行为，如非法加班、低工资、违法扣款等，可以向劳动监察部门举报，提供相关证据和细节。劳动监察部门将进行调查，并采取相应的法律措施，保护员工权益。此外，员工还可以咨询律师，寻求法律援助和建议，确保自身权益得到维护。记住，举报国企压榨员工是维护劳动者权益的重要途径，应当勇敢行动。

结语

通过向劳动监察部门举报，员工可以有效保护自身权益。根据相关法律法规，国企必须遵守劳动合同，提供合理的工作环境和待遇。如果发现国企存在压榨行为，如非法加班、低工资、违法扣款等，员工可向劳动监察部门举报，并提供相关证据和细节。劳动监察部门将调查此事，并采取相应法律措施，保护员工权益。此外，员工还可咨询律师，寻求法律援助和建议，确保自身权益得到维护。记住，举报国企压榨员工是维护劳动者权益的重要途径，应勇敢行动。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。