试用期员工提前解雇通知

《劳动合同法》对于试用期辞退的提前通知没有具体规定，只规定了试用期员工辞职的通知要提前三天。而如果用人单位依据《劳动合同法》第40条辞退员工，则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可辞退。

法律分析

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。

拓展延伸

解雇通知书发出：试用期员工提前解雇

尊敬的先生/女士，

根据我们公司的相关政策和您在试用期间的表现，我们不得不提前解雇您。这封解雇通知书旨在通知您，您的试用期将被提前终止。

我们对您在试用期间的工作表现进行了全面评估，并考虑了各种因素。遗憾的是，我们认为您未能满足我们对该职位的要求和期望。我们已经认真考虑过这个决定，并与相关部门进行了充分讨论。

我们理解这对您来说可能是一个失望的消息，但我们希望您能够理解我们的决定是出于公司的利益和长远发展考虑。我们将为您提供相应的解雇福利和法律要求的赔偿，以确保您的权益得到保障。

同时，我们鼓励您继续寻找适合您的职业机会，并发展您的专业能力。我们会提供必要的推荐信，以帮助您在求职过程中取得成功。

如果您对此解雇决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。我们愿意与您进行沟通，并尽力解答您的疑虑。

再次感谢您在过去的试用期内对公司的付出，祝您未来的职业生涯取得更大的成功。

谢谢。

诚挚地，

[您的名字]

[公司名称]

结语

尊敬的先生/女士，

根据相关法律规定，我们不得不提前终止您的试用期。我们已经向您发出了书面解雇通知，并会按照法律要求支付相应的赔偿。

我们对您在试用期间的表现进行了全面评估，并认为您未能满足我们对该职位的要求和期望。我们的决定是出于公司的长远发展考虑，希望您能够理解。

我们将为您提供必要的解雇福利，并愿意提供推荐信以帮助您在求职过程中取得成功。

如果您有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。再次感谢您在试用期内对公司的付出，祝您未来的职业生涯取得更大的成功。

谢谢。

诚挚地，

[您的名字]

[公司名称]

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。