工资约定不明确，带来的处理难题

劳动合同中工资约定不清楚会引发争议，建议明确工资金额或计算方式，避免法律纠纷。另外，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年时，应支付双倍工资。然而，双倍工资的时效界定等问题仍存在争议。劳动者应注意收集证据，维护自己的权益。签订劳动合同时应明确工资问题，避免纠纷发生。

法律分析

一、工资约定不清楚如何处理

在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。

二、双倍工资从什么时候起算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。

然而，“双倍工资”在实践中也逐渐产生了诸多争论，诸如双倍工资的时效界定问题、企业高管主张双倍工资能否得到支持的问题……

目前，在中小企业的用工过程中，不与劳动者签订书面劳动合同的现象并不少见。对于劳动者而言，如果在公司长年工作而未签订劳动合同，再索要双倍工资还能得到法律的支持吗?

双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

若是用人单位与劳动者之间就工资约定不清楚的话，那么不仅有可能损害当事人的利益，也是有很大可能产生法律纠纷的。因此，建议在签订劳动合同的时候，双方就工资问题协商清楚，避免日后产生纠纷。

结语

合理明确工资约定是劳动合同订立的重要环节。工资应明确表述具体金额或计算方式，避免引发劳动争议。如出现工资约定不明的情况，双方可重新协商或适用集体合同规定的标准。若问题无法解决，用人单位应同工同酬，承担举证责任。劳动者维权时应注意收集证据，避免举证不力。双倍工资规定自2009年起，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。然而，双倍工资的时效为一年，对于未签订劳动合同的劳动者，索要双倍工资可能会面临法律支持的问题。为避免纠纷，建议双方在签订劳动合同时明确工资约定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。