被解雇不到半年是否有补偿，补偿标准取决于解雇的原因。若公司无合法理由解雇员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若存在违法行为导致离职，每工作一年应补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件或变相调岗，员工可以要求支付一个月工资作为补偿金。主动离职则无补偿。劳动合同不能解除的情况包括职业病、工伤、医疗期、孕期等。单位能够解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、失职等。
法律分析
一、入职不到半年被辞退有没有补偿
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
（一）若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
（二）若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
（三）若公司不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
二、不能解除劳动合同情形
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
职工有上述情形之一，单位却与其解除劳动合同，这就属于违法解除。
三、单位能够解除劳动合同的情形有哪些
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
结语
根据以上观点，员工在被公司无合法理由辞退的情况下，可要求每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若公司有违法行为导致员工被迫离职，每工作一年可获得一个月工资的补偿。若公司不提供劳动条件或变相调岗，员工也可要求每工作一年支付一个月工资，并结清全部工资。主动离职的员工无经济补偿。劳动合同不能解除的情形包括职业病、工伤、医疗期、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年等。单位能够解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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