法律分析:
被治安拘留的企业可能会根据公司内部的管理条例处罚，如果员工违反治安管理的行为同时严重违反公司制度的，公司可以依据制度解除劳动合同。
治安拘留是指行政拘留，就是指法定的行政机关、公安机关依法对违反行政法律规范的人在短期内限制其人身自由的一种行政处罚，行政拘留是最严厉的一种行政处罚，因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。
按照法律规定如果劳动者具有以下情形，则用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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