离职证明的作用及其法定义务：离职证明证明劳动关系解除、按正常手续离职、享受失业金或应聘新职位、转移人事关系及社保公积金等；《劳动合同法》明确用人单位有出具离职证明的义务，否则需承担责任。建议离职者多开几份或彩色复印备用。
法律分析
离职证明的作用：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;
5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。
《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
同时《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
拓展延伸
离职证明的重要性及法律效力
离职证明是一份重要的文件，具有法律效力。它对于离职员工来说至关重要，因为它可以证明他们曾在特定的公司工作过，并提供了一些关键信息，如入职日期、离职日期、职位等。离职证明在就业过程中起着重要的作用，能够证明员工的工作经历和能力，增加求职者的竞争力。此外，离职证明还可以为员工提供法律保护，确保他们的权益得到维护。根据法律规定，雇主有责任提供离职证明，如果雇主故意提供虚假的离职证明或拒绝提供，雇主可能面临法律责任。因此，离职证明的重要性及其法律效力不容忽视。
结语
离职证明是一份重要的文件，具有法律效力。它对于离职员工来说至关重要，因为它可以证明他们曾在特定的公司工作过，并提供了一些关键信息，如入职日期、离职日期、职位等。离职证明在就业过程中起着重要的作用，能够证明员工的工作经历和能力，增加求职者的竞争力。此外，离职证明还可以为员工提供法律保护，确保他们的权益得到维护。根据法律规定，雇主有责任提供离职证明，如果雇主故意提供虚假的离职证明或拒绝提供，雇主可能面临法律责任。因此，离职证明的重要性及其法律效力不容忽视。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
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