根据宪法规定劳动权是如何规定的

《宪法》第四十二条规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件、加强劳动保护、改善劳动条件，并提高劳动报酬和福利待遇；第四十三条规定劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养设施，规定工作时间和休假制度。

法律分析

根据《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

拓展延伸

宪法中对劳动权的保障和实施方式

宪法中对劳动权的保障和实施方式是确保每个公民在劳动领域享有合法权益的重要保障机制。根据宪法规定，劳动权包括但不限于工作条件、工资待遇、休假假期、劳动安全和健康等方面的权益。为了保障劳动权的实现，宪法规定了一系列保护措施，如禁止强制劳动、禁止性别歧视、禁止童工等。此外，宪法还规定了劳动合同、劳动争议解决机制等，为劳动者提供了维权渠道。通过这些保障和实施方式，宪法确保了劳动者的合法权益得到尊重和保护，促进了社会公平和稳定发展。

结语

宪法中对劳动权的保障和实施方式是确保每个公民在劳动领域享有合法权益的重要保障机制。通过禁止强制劳动、禁止性别歧视、禁止童工等措施，宪法保障了劳动者的工作条件、工资待遇、休假假期、劳动安全和健康等权益。此外，宪法还规定了劳动合同、劳动争议解决机制等，为劳动者提供了维权渠道。宪法的保障和实施方式确保了劳动者的合法权益得到尊重和保护，促进了社会公平和稳定发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。