试用期最长可以持续多少天？劳动法是如何规定的？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。离职时可要求结清试用期工资，不得低于最低工资标准。违法约定试用期的劳动者可协商处理或向劳动行政部门投诉，单位应支付赔偿金。【风险提醒】试用期工资不得低于最低工资标准，单位不得随意解除劳动合同。【专家建议】劳动者应了解法律规定，维护自身权益。

法律分析

在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者离职时可要求结清试用期内的工资，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【风险提醒】劳动合同约定试用期的注意事项：

1、非全日制用工不得约定试用期；

2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准；

3、试用期中用人单位不得随意解除劳动合同；

4、劳动者在试用期内提前三日通知可以解除劳动合同；

5、约定试用期最长不得超过六个月等。【专家建议】单位违法约定试用期的，劳动者可以与用人单位协商处理；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；违法约定的试用期已经履行的，则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

结语

根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并要求结清试用期内的工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位违法约定试用期的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成的可以向劳动行政部门投诉。劳动者的权益应得到保护和赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。