合同签署后是否可以随意辞职？

劳动者辞职需提前通知用人单位，根据不同情况提前三十日或三日。法律未规定辞职是否扣工资，但需赔偿单位经济损失。服务年限过了仍可辞职，但需提前通知单位解除劳动合同。单位可要求支付违约金以弥补培训费用。建议单位在招聘时综合考虑劳动者能力和忠诚度，避免服务期内离职造成损失。

法律分析

在签署完劳动合同后,劳动者离职时不能立刻离开,需提前三天以书面形式通知用人单位,否则将承担由此给用人单位带来的经济损失。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、公司让提前一个月辞职我直接走扣我工资吗

这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话，由此给单位造成的损失，需要进行赔偿，但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

二、服务年限过了能辞职吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，法律对劳动者辞职并未设置过多限制，即使在服务期内，劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。出于对用人单位和劳动者的平等保护，法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定，要求劳动者向用人单位支付违约金，以弥补用人单位提供的培训费用。

罗浩律师建议：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不受其他条件限制，因此用人单位在选择专项培训的劳动者时，应综合评估劳动者的学习能力、对用人单位的忠诚度等，避免劳动者在服务期内离职，对用人单位造成损失。

拓展延伸

在4s店试用期直接走合法吗

在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结语

劳动者在签署完劳动合同后需提前三天以书面形式通知用人单位，否则将承担由此给用人单位带来的经济损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律对劳动者辞职并未设置过多限制，但在服务期内，劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位应综合评估劳动者的学习能力、对用人单位的忠诚度等，避免在服务期内离职对用人单位造成损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不受其他条件限制。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。