员工不愿意缴纳社保企业应该如何办?？

员工不愿意买社保，可以采用以下方法：

1、将不买社保作为试用期不予录用的条件；

2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规章为严重违纪的情形之一；

3、与员工协商解除劳动合同。

也可以让员工签订一份不愿意交社保的承诺书，让员工承诺是自愿不交社保。如果因为员工不交社保的事情，最后产生了纠纷，那公司有这份承诺书也是处于优势地位的。不依法参加社保。不缴纳社保是违反法律规章的，也是损害社会公共利益的。参加社保是劳动者无法放弃的，也是必须缴纳的。虽然这份承诺书并不具有法律效益，但是也可以起到威慑员工的作用。

因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金。不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国家法规规章，也将直接损害社会公共利益。因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。意缴纳社保的员工，企业有权不录用，因为如果员工不交社保的话，公司是要承担很大的法律风险的。如果员工实在不愿意交社保，未能给公司提供交社保的材料，那公司可以在这名员工试用期过后不予录用，是不会对公司造成什么影响的。

公司不交社保处置方法如下：

1、去劳动监察大队举报。劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查，在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话，社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工，进行补交相应的社保。

2、通过劳动仲裁的手段。劳动仲裁委员会基本上，就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的。

3、就是通过法院起诉。劳动合同法有着明确的规章，要起诉的话基本胜诉的一方都是在劳动者。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十二条

用人单位未按规章申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规章结算。