法律分析：涉外劳动合同内容如下：
1、劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话;
2、雇主的义务和责任；
3、劳务人员的义务和责任；
4、劳务人员从事的工种和工作时间；
5、工资待遇、津贴、补助；
6、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定；
7、外劳人员休假的安排；
8、对各种原因导致中断合同的处理方法；
9、违约赔偿
违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类：
一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。
法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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