孕期公司破产的赔偿问题

怀孕期间公司倒闭，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月按半个月补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按照月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

法律分析

怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。怀孕期间公司倒闭有赔偿吗的法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

孕期期间公司破产的赔偿责任与法律保障

孕期期间，如果所在公司突然破产，对于孕妇来说，赔偿责任和法律保障成为关键问题。根据相关法律规定，孕妇在公司破产时享有一定的保护措施。首先，根据劳动法，公司破产不得解除孕妇的劳动合同，必须支付相应的赔偿金和福利待遇。其次，根据破产法，孕妇作为债权人之一，享有优先受偿权，可以优先获得破产财产中的一部分赔偿。此外，一些地区还建立了专门的孕期破产赔偿基金，为孕妇提供额外的经济支持。总之，孕期期间公司破产的赔偿责任与法律保障确保了孕妇的合法权益得到保护，但具体的赔偿金额和程序仍需根据当地法律规定和实际情况进行具体处理。

结语

怀孕期间公司倒闭，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者享有经济补偿的权利。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年但超过半年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，孕期期间公司破产，孕妇作为债权人享有优先受偿权，可以获得破产财产中的一部分赔偿。一些地区还设立了专门的孕期破产赔偿基金，提供额外经济支持。综上所述，孕期期间公司倒闭的赔偿责任和法律保障确保了孕妇的合法权益得到保护，具体赔偿金额和程序需遵循当地法律规定和实际情况。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十三条 以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。

发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十八条 有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十一条 人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：

（一）无偿转让财产的；

（二）以明显不合理的价格进行交易的；

（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；

（四）对未到期的债务提前清偿的；

（五）放弃债权的。