1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。
3、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。
4、仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人即可。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动纠纷诉讼是否必须进行仲裁程序
劳动纠纷必须进行仲裁程序。
在我国劳动争议案件中，先进行劳动仲裁是属于该类案件的前置程序，也就是说必须先进行劳动仲裁才能诉讼，如果对劳动仲裁结果不服的可以提起诉讼，但是必须先进行劳动仲裁才行，劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十三条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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