节假日强制加班是否违法？

节假日强制加班是违法的。用人单位应严格遵守劳动定额标准，不得强迫员工加班。如确需加班，应支付加班费。工作时间一般每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。

法律分析

节假日强制加班违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要安排员工加班的，应按照要求支付加班费，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

节假日加班规定及相关法律解读

节假日加班规定及相关法律解读是一个涉及劳动法的重要问题。根据相关法律法规，雇主强制员工在节假日加班是否违法取决于具体情况。在大多数情况下，强制加班是需要支付加班工资的，且员工有权拒绝强制加班。然而，特殊行业或特殊情况下可能存在例外，例如医疗、交通等需要连续运行的行业。此外，一些地区或特定法规中可能还设有特殊的节假日加班规定。因此，雇主和员工都应该仔细了解相关法律法规，并在加班问题上保护自己的权益。在任何情况下，强制加班都应符合法律规定，保障员工合法权益的同时，也要确保生产经营的正常进行。

结语

合理加班，合法加班。根据劳动法规定，节假日强制加班违法。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。特殊情况下，经工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。雇主和员工应了解相关法律法规，保护自身权益。强制加班应合法合规，确保生产经营正常进行，同时保障劳动者身体健康。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。