证明存在劳动关系的证据具体如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、用人单位无异议的其他劳动者的证言等。
甲方不承认劳动关系劳动仲裁的规定：
1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
2、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人；
3、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
综上所述，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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