长期加班加点不付酬劳是否违法？

长期加班加点不付报酬不合法，应按规定支付加班费。不支付的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。

法律分析

长期加班加点不付报酬不合法。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

长期加班加点不付酬劳引发的法律纠纷如何解决？

长期加班加点不付酬劳引发的法律纠纷解决方法多样。首先，受害者可以与雇主进行沟通，提出合理的要求并寻求解决方案。如果无法达成一致，受害者可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查。如果劳动监察部门无法解决问题，受害者可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起劳动仲裁或法律诉讼。在仲裁或诉讼过程中，受害者需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。最终，法院或仲裁机构会根据相关法律法规作出判决，保护受害者的合法权益。

结语

合理维权，保障劳动者权益。加班不付酬劳违法，应依法维权。受害者可与雇主协商解决，如无法达成一致，可投诉劳动监察部门。如问题未得到解决，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。提供相关证据，法院或仲裁机构将依法判决，保护劳动者权益。坚守法治原则，维护劳动关系稳定。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。