劳动局投诉不收费，劳动者可向劳动局投诉劳动违法行为或申请劳动仲裁。如协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。投诉需携带相关资料，包括投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册等。投诉可书面或口头提交，投诉文书需包含投诉人和被投诉单位的相关信息。
法律分析
去劳动局投诉一般是不要钱的。
劳动局会依法受理对单位的劳动违法行为的投诉，不收费。劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
投诉人应携带以下资料：
(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;
(2)投诉人或举报人的身份证复印件;
(3)考勤记录;
(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);
(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。
投诉文书应当载明下列事项：
投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。
拓展延伸
劳动纠纷投诉：赔偿是否合理要求？
在劳动纠纷投诉中，赔偿是否合理要求取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主违反劳动合同或相关法律法规，导致雇员受到经济损失时，雇员有权要求赔偿。赔偿金额应包括实际经济损失、预期损失和精神损害赔偿等方面。然而，赔偿的合理性需要综合考虑多个因素，如损失的大小、责任的归属、雇主的经济能力等。劳动局会根据相关法律法规和具体情况来评估赔偿要求的合理性，并进行调解或裁决。因此，在劳动纠纷投诉中，赔偿要求的合理性需要根据具体情况进行判断，以确保公平和合理的解决劳动纠纷。
结语
劳动局投诉一般免费，依法受理单位劳动违法行为的投诉。劳动者可与单位协商解决劳动争议，不成或不履行可向调解组织申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。投诉人应携带相关资料，如投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册等。投诉可书面或口头，劳动保障行政部门将进行记录。赔偿要求的合理性需综合考虑多个因素，劳动局将根据法律法规和具体情况评估并进行调解或裁决，以确保公平解决劳动纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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