未签订合同，能否要求赔偿？

未签劳动合同需赔偿。单位若未与员工签订劳动合同，终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金；未支付补偿金还需额外赔偿。违法解除劳动关系可要求赔偿金；符合劳动合同法规定的解除无需补偿。

法律分析

没有签合同要赔偿。如果双方没有签劳动合同，单位终止或解除劳动关系时，要向员工支付经济补偿金，没有依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；

2、单位解除劳动关系的理由符合劳动合同法规定，不用支付补偿金。

拓展延伸

未签订合同导致经济损失，是否可以要求赔偿？

根据法律规定，未签订合同导致经济损失的情况下，是否可以要求赔偿需要根据具体情况进行评估。一般来说，合同是双方之间的法律约束文件，未签订合同可能导致缺乏明确的权利和责任规定。然而，法律也承认口头合同和其他形式的默示合同。因此，在某些情况下，即使没有明确的书面合同，当事人仍然可以主张合同关系存在。要求赔偿的成功与否取决于多个因素，包括当事人之间的口头协议、行为、证据等。建议在此类情况下寻求专业法律意见，以便根据具体情况评估您的权益和追求赔偿的可能性。

结语

根据法律规定，未签订合同可能导致经济损失，是否可以要求赔偿需要具体情况评估。合同是法律约束文件，未签订合同可能缺乏明确的权利和责任规定。但法律也承认口头合同和其他形式的默示合同。要求赔偿的成功与否取决于多个因素，建议在此情况下寻求专业法律意见，评估您的权益和追求赔偿的可能性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。