员工不同意公司的调岗决定，可以协商解决；若无法达成一致，被无过错性辞退的员工有权要求经济补偿；若被违法辞退，可要求获得经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同可以通过协商一致进行变更，变更后的合同需采用书面形式。根据第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
就业调岗遭拒，被迫离职，应对之策
当面临就业调岗遭拒，被迫离职的情况时，我们可以采取一些应对之策。首先，我们可以尽量与雇主进行沟通，了解拒绝调岗的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，我们可以考虑寻找其他就业机会，积极寻求新的职业发展方向。同时，我们可以利用这段时间进行自我提升，通过参加培训、学习新技能或者进修课程来增加自己的竞争力。此外，我们可以寻求法律援助，了解自己的权益和合法维权途径。最重要的是，保持积极的心态，相信自己的能力和机遇，坚持不懈地追求自己的职业发展目标。
结语
在面对就业调岗被拒、被迫离职的情况下，我们应采取应对策略。与雇主沟通，寻求解决方案；如无果，寻找新的就业机会并自我提升；同时，了解自身权益和合法维权途径，寻求法律援助。保持积极心态，相信自己能力和机遇，坚持追求职业目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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