关于离职补偿金的赔偿上限，并没有一个明确的法律法规。但是，在劳动合同法中，有关于经济补偿的规定。根据劳动合同法，以下情况公司需要支付经济补偿：
1. 劳动合同期满，公司不续签；
2. 公司因破产、解散、吊销营业执照等原因关闭；
3. 公司因未达到劳动合同约定的条件而终止劳动合同；
4. 公司与员工协商一致解除劳动合同；
5. 员工因个人原因离职。
经济补偿的计算方法为员工在公司的工作年限乘以员工月平均工资。如果员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算以当地上年度职工月平均工资的三倍为上限。员工的月平均工资是指员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。
具体的经济补偿数额可能因地方和政策的不同而有所变化。因此，在实际操作中，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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