社保的比例怎么算

法律主观：

社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。在连续缴纳社保以后我们就能享受很多福利。一、社会保险是什么意思社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保与五险一金的区别：1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。二、社会保险补缴比例是怎么计算的计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下：1、补缴比例：28%；2、补缴系数：1.7；3、2001年社平工资9840；4、补缴年度(2007)上年度社平工资19031；5、企业补缴金额=19031*(5904%9840)*20%*1.7；6、个人补缴金额=19031*(5904%9840)*8%*1.7。三、社保补缴有时间限制吗我国的社保补缴政策是最多可以补缴两年，这里“两年”的界定是从当前算起往前推两年，比如现在补缴，2018年3月，那往前推两年就是2016年3月，可以补缴这段时间。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，如果单位没有给缴纳社保，在两年时间内，要求用人单位补缴即可。希望上文的的内容会有所帮助。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。