法律分析:劳动者发生工伤事故,公司不管的,劳动者应当首先去劳动行政部门申请工伤认定,在被认定为工伤后,可以与用人单位协商相关赔偿,主张工伤保险待遇,如果协商不成,可以向劳动行政部门请求救济;其次,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服,可以在法定期限内向人民法院起诉主张权利。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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