为什么要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但是未订立书面劳动合同，则用人单位应当在劳动者入职之日起15日内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者的工作年限不同而有所不同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，劳动者与用人单位一经建立劳动关系，就应该订立劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定，容易产生争议，不签订书面劳动合同对劳动者弊大于利。面劳动合同可以根据实际情况有不同内容，不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同双方的权利义务，在发生劳动争议时，可以作为主要的证据使用，有利于纠纷的解决，也便于劳动行政部门监督执法等情况，因此，本法明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该规定实际上否定了口头劳动合同的法律效力，明确了书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式。签订书面劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，要符合法律、法规的规定，合同内容要尽量全面，合同的语言表达要明确、易懂。建立劳动关系需要订立书面劳动合同吗《中华人民共和国劳动合同法》第十条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
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