一、工伤赔偿的计算公式
1、医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额。（据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）
2、住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元每人每天）70％人数天数。
3、交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费。
4、辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用器具数量。
5、护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元每月）50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）。
6、伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元、月）24（一级伤残）22（二级伤残）．．6（十级伤残）。
7、伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元、月）90％（一级）85％（二级）．．75％（四级）。
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）。
9、丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元每月）6。
10、供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元每月）40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）。
11、一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（48到60个月）。
二、工伤赔偿是一次性赔偿吗？工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。但是，一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到他们失去供养条件为止。
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