工作两个月用人单位未签合同的劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。
无法确定正常工作时间月工资的可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
入职三个月未签合同怎么处理？
入职三个月未签合同劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职三个月未签合同怎么处理
入职三个月未签合同劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职三个月未签合同应该如何处理
入职三个月未签合同劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上班五个月未提前一个月通知被辞退该怎么赔偿
上班五个月未提前一个月通知被辞退的 如果劳动者是无过错的劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
工伤两个九级伤残怎么赔偿
工伤评定两个九级伤残根据伤残等级晋升的原则可以按照八级伤残进行计算陪赔偿。 1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例8级伤残可领取的一次性就业补助金为7个月的全省职工平均工资一次性医疗补助金为7个月的全省职工平均工资。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答
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