工伤后遗症怎么办才能把人弄死

工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定：职工因工死亡，其近亲属按照工伤保险条例规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、企业退休人员死后丧葬费计算

退休职工死亡后丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。有关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、员工加班后在宿舍死亡如何理赔

员工加班后在宿舍死亡，是否可以得到补偿：1、如果是自身原因造成，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、如果工人在工地突发心脏病死亡谁的责任

上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按相关法律的规定，如果是突发疾病48小时内没有抢救过来，属于视为工伤。要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。