企业社保断交后，个人可以选择两种方法解决：一是个人自己缴纳社保，委托代理公司缴纳企业部分，但个人负担较重；二是将社保转移到新单位缴费，无论是在原单位辞职后转移，还是到外地谋职办理转移手续，都能保证社保续上，直至退休。无论选择哪种方法，只要找到新工作单位，社保不会作废。
法律分析
企业社保断交了有以下两种方法:
1、个人自己缴纳社保。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重;
2、把社保转移到新单位缴费。个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在退休前永远不会作废。
拓展延伸
公司社保突然断交，如何维护员工权益？
当公司社保突然断交时，维护员工权益是至关重要的。首先，及时与公司沟通，了解断交原因和解决方案。如果公司未能解决问题，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施。同时，建议与其他受影响的员工联合起来，共同向公司提出要求，维护集体权益。如果无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。此外，备份相关文件和证据，以备日后维权之需。维护员工权益需要坚定的信念和合法手段，确保公司社保问题得到妥善解决，保障员工的合法权益。
结语
面对企业社保断交的情况，员工需要积极采取措施保护自己的权益。个人可以选择自行缴纳社保，委托社保代理公司缴纳或将社保转移到新单位缴费。无论选择哪种方式，都需要与公司沟通并了解解决方案。如公司未能解决问题，可咨询劳动法律专家并与其他受影响员工联合维护权益。如无法协商解决，可向劳动监察部门投诉，并备份相关文件和证据。维护员工权益需坚定信念和合法手段，确保社保问题得到妥善解决，保障合法权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构
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