员工隐瞒怀孕入职公司是否能将其辞退

根据中国劳动法规定，员工怀孕属于个人隐私和基本权利，因此，员工在入职时不需要告知公司自己的怀孕情况。尽管用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这些基本信息之一。因此，员工隐瞒怀孕不被视为提供虚假信息或隐瞒行为。公司不能以此为由解雇员工，如果解雇，将被视为违法解除劳动合同，并需要支付双倍的经济补偿金作为工伤赔偿。

法律分析

员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。

虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息；

因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。

拓展延伸

怀孕员工入职公司后，是否可以要求适当的工作调整？

怀孕员工入职公司后，根据相关法律法规和劳动保障政策，他们有权要求适当的工作调整。这是为了保障怀孕员工的身体健康和工作权益。适当的工作调整可能包括调整工作时间、减轻工作负担、提供合适的工作环境等。这样的调整有助于减少孕期风险，确保怀孕员工能够继续从事适合的工作，并顺利完成工作任务。公司应该积极响应员工的合理要求，确保怀孕员工的权益得到保护，避免歧视和不公平对待。

结语

保障员工的个人隐私和权益是公司应尽的责任。怀孕作为女员工的基本权利，不应成为解雇的理由。公司应遵守相关法律法规和劳动保障政策，积极响应怀孕员工的合理要求，提供适当的工作调整，确保其身体健康和工作权益得到保护。这样的做法不仅有助于减少孕期风险，更能营造公平和包容的工作环境，促进员工的工作效率和满意度。

法律依据

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。