法律分析:
目前仍然有不少企业完全依靠“人治”，没有建立公司规章制度，更没有用制度治理公司。本律师认为没有规章制度的企业在目前法治日渐完善的中国是行不通的，即使那样的企业能经营下去，那也是危机重重。关于企业为什么要建立一部合法有效的规章制度，本律师主要从以下三个方面予以说明。
第一、企业想要降低劳动用工风险，减少劳动争议带来的损失，那么建立企业规章制度重要性不言而喻，因为合法有效的规章制度可以作为裁判案件的依据。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的据。”。企业若靠“人治”的思想去管理员工，那么一旦员工有不符合公司要求的违纪行为，公司的管理层的人为处罚是不符合法律规定的，也不会作为案件裁判的依据，施行“人治”的公司最终都会承担劳动争议案件败诉的风险。而依靠合法有效规章制度管理员工的企业，因为员工违纪是规章制度中有规定的，而企业依据该规章制度作出相应的处罚是符合法律规定并能得到法律认可的，此时即使发生劳动争议公司也会避免遭受败诉风险的损失。
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